prawo pracy

Obsługa prawna z zakresu prawa pracy

Prawo pracy to zespół norm prawnych związanych ze stosunkiem pracy, określających prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców. Obejmuje szeroki zakres zagadnień związanych z zatrudnieniem, w tym zbiorowe prawo pracy dotyczące funkcjonowania związków zawodowych i sporów zbiorowych.

Gwarantuję rzetelną analizę każdego problemu

Podejmowane przeze mnie sprawy z zakresu prawa pracy dotyczą między innymi obsługi i fluktuacji kadr, zbiorowego prawa pracy, równego traktowania i mobbingu, sporządzania wewnętrznych aktów prawa pracy, takich jak regulaminy oraz porozumienia. Oferuję również kompleksową pomoc dotyczącą sporów zbiorowych z zachowaniem tajemnicy zawodowej.

Jeżeli jako pracownicy doświadczyli Państwo nierównego traktowania, mobbingu czy niezapewnienia odpowiednich zasad bezpieczeństwa – zapraszam do kontaktu. Zapewniam porady prawne, reprezentację pracownika w sporze z pracodawcą, odwołanie od wypowiedzenia stosunku pracy.

W ramach moich usług zajmuję się:

obsługą kadr
reprezentacją pracownika w sporze z pracodawcą
problemem mobbingu
równym traktowaniem
fluktuacją kadr
zbiorowym prawem pracy
regulaminem pracy
wewnętrznymi aktami prawa pracy
zakładowym funduszem świadczeń socjalnych
sporami zbiorowymi
ustaleniem stosunku pracy/zlecenia
odwołaniem od wypowiedzenia stosunku pracy
pozornością stosunku pracy lub innej umowy łączącej strony

Empatia

Kompetencje miękkie odgrywają kluczową rolę w mojej działalności prawniczej. Każdego Klienta traktuję indywidualnie, co jest jednym z elementów decydujących o skuteczności i efektywności współpracy.

TERMINOWOŚĆ

Gwarantuję konkretne terminy i brak opóźnień. Na bieżąco informuję swoich Klientów o dalszych działaniach, co sprzyja budowaniu atmosfery wzajemnego zaufania i poczucia bezpieczeństwa.

Wszechstronność

Każda sprawa ma swoją indywidualną specyfikę, wynikająca z okoliczności towarzyszących. Dlatego każdy problem poddaję wieloaspektowej analizie, która — w połączeniu z nowatorskimi rozwiązaniami — prowadzi do satysfakcjonujących rozwiązań i minimalizowania strat.

Kiedy warto zatrudnić radcę prawnego?

Radca prawny posiada bogatą wiedzę i doświadczenie w dziedzinie prawa pracy. Jest to osoba, która w profesjonalny sposób zajmie się doradztwem prawnym, co pozwoli znaleźć szybsze i satysfakcjonujące rozwiązanie problemu. Radca prawny jest w stanie sformułować regulamin pracy oraz zbiorowe układy prawa pracy czy też porozumienia wiążące strony stosunku pracy.

Czym jest zbiorowe prawo pracy?

Zbiorowe prawo pracy reguluje stosunki pomiędzy podmiotami o charakterze zbiorowym, czyli pomiędzy pracodawcami i ich organizacjami z jednej strony a reprezentacją pracowników (czyli głównie związkami zawodowymi) z drugiej.

Źródło prawa pracy

Podstawowym źródłem prawa pracy jest kodeks pracy. Przepisy kodeksu pracy odnoszą się do ogółu pracowników, niezależnie od podstawy zawarcia stosunku pracy czy miejsca zatrudnienia. Do powszechnych źródeł prawa pracy należy również Konstytucja RP oraz ustawy, w których zawarte są zasadnicze przepisy prawa pracy, które ustalają prawa i obowiązki stron stosunku pracy.