Pracownik nie ma obowiązku poddania się badaniu na obecność alkoholu we krwi na żądanie pracodawcy. Zgodnie z art. 17 ust. 3 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego wezwany przez pracodawcę (Policja, itp.). Co więcej, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu jego nietrzeźwości tylko na podstawie wyników badania wykonanego przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego, a nie przez osobę upoważnioną przez pracodawcę (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 grudnia 2018 r. sygn. akt I PK 194/17). Skądinąd, pomiar urządzenia nie musi być wyłącznym dowodem na obecność w pracy pod wpływem alkoholu, mogą na to wskazywać również i inne dowody (zeznania świadków, zachowanie, zapach, nagranie wizyjne).
